Ganzheitliche Analyse

Wichtige Basis für einen langfristigen Erfolg

Ausgangspunkt unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bildet eine ganzheitliche Bedarfsanalyse. Dies bedeutet eine Erhebung des aktuellen Ist-Zustandes aller gesundheitsrelevanten Strukturen, Prozesse und Maßnahmen innerhalb des Unternehmens. Mit Hilfe wissenschaftlich anerkannter Verfahren (z.B. Workability Index, SWOT-Analyse), unternehmensspezifischer Daten (z.B. Altersstruktur, Arbeitsunfähigkeitstage) oder zielgerichteter Befragungen (z.B. Fragebögen, Interviews) wird der konkrete Maßnahmenbedarf analysiert, Ziele definiert sowie personelle und finanzielle Ressourcen festgelegt.

Unsere Handlungsfelder im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung beinhalten die Bereiche Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung / Stärkung der Resilienz und soziale Kommunikation.

Im Handlungsfeld Bewegung messen wir mit Hilfe unserer mobilen Diagnostikgeräte oder stationär in unserem Institut die gesundheitsrelevanten konditionellen Eigenschaften Ihrer Mitarbeitenden, also Kraft, Ausdauer, Beweglichkeit und Koordination. Die Ergebnisse bilden für uns die Grundlage von persönlichen Trainingsprogrammen, um beispielsweise Rückenschmerzen zu lindern, Herz-Kreislauf-Erkrankungen vorzubeugen, Gewicht zu regulieren, Alterungsprozesse zu kompensieren sowie die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit zu steigern.

Im Handlungsfeld Ernährung suchen wir nach Wegen, die Ernährungsgewohnheiten Ihrer Mitarbeitenden und ihr Gewicht zu optimieren, ohne dabei den Faktor Genuss zu vernachlässigen. Bei Bedarf nehmen wir Einfluss auf die Gestaltung der Angebote Ihrer Kantine.

Im Handlungsfeld Stressbewältigung / Stärkung der Resilienz ermitteln wir Ansatzpunkte, um die psycho-sozialen Ressourcen Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Sie lernen, die Potenziale ihrer inneren Stärke zu steigern, um zukünftige Aufgaben gelassener bewältigen zu können.

Im Handlungsfeld soziale Kommunikation kümmern wir uns um das Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, sowie zwischen den Mitarbeitenden untereinander. Gegenseitige Wertschätzung und Achtsamkeit sind die Prämissen unseres Handelns. Gesundes Führen betrachten wir wichtige Zukunftsaufgabe für Unternehmen in der modernen Arbeitswelt.

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